硬直賃金モデル（復習）
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総供給の第一のモデルは「スティッキー・ウエッジ（硬直賃金）
モデル」であった。
スティッキー・ウエッジ・モデルは、賃金が名目価格で支払われ
て次の「給金直し」まで硬直的であることに着目するモデルであっ
た。
賃金が名目的に硬直的であれば、インフレによって実質賃金の低
下が起こったばあいに「企業はより多くの労働者を雇うことができ
る」。
多くの労働者を雇うことができれば、生産関数Ｙ＝Ｆ(Ｋ、Ｌ)に
より総供給Ｙが増大する。
これによって
Ｙ＝Ｙ^＋α(Ｐ－Pe) α＞０
という式が導かれる。
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労働者錯誤モデル
総供給の第二のモデルは「労働者錯誤モデル」である。
労働者錯誤モデルでは、労働者が「実質賃金」と「名目賃金」を
ごっちゃにして考える、、、という仮定をおく。
もちろんインフレがひどくて一年間に五割もインフレが起これば、
実質賃金と名目賃金のズレは誰の目にも明らかだから、これらをご
っちゃにして考えるのは「一時的に」である。
さて前回も述べたように、労働者の需要量Ldは質賃金Ｗ／Ｐに依
存する。
Ｗ／Ｐが大きければ労働者を多く雇うことができないから需要量
は減る。逆にＷ／Ｐが小さければたくさん雇うことができる。
すなわちLdはＷ／Ｐと逆相関関係にあることになる。
∴ Ld＝Ｌ(Ｗ／Ｐ)
一方労働供給Lsの方は、名目賃金Ｗによって決まる。
もちろん物価水準が大きく変動している場合は「実質賃金らしき
名目賃金Ｗ／Pe」に依存する。
Ｗ／Peが高ければ働きたいと思う労働者は多いし、逆にＷ／Peが
低ければ、働きたくない労働者が増える。
つまりLsはＷ／Peに対して順相関関係にある。
∴ Ls＝Ｌ(Ｗ／Pe)
ただこのモデルのミソは、労働者が実質賃金ではなく、
「期待する物価水準Pe」
を基準とした賃金によって自らの行動を決定する、、ということで
ある。
そしてもし労働者が物価水準ＰとPeとの間に大きな開きが出たに
も関わらず「それに気づかない」としたら、どうなるか？
もし物価水準Ｐが上昇しているせいで名目賃金Ｗが上昇したにも
関わらず労働者がそれに気づかないとしたら、、、、
→ Ls曲線は右にシフトし、労働供給量Lsは増える！
Ｗ／Ｐ
↑ →
｜ ＼ ＼ ／Ls
｜ ＼ ＼ ／
｜ ＼ ＼／
｜ ＼／＼
｜ ／＼ ＼
｜ ／ ＼ ＼
｜ Ld → Ld’
０ ―――――――――――Ｌ（労働）
この結果、生産量が増大する、、というのが「労働者錯誤モデル」
である。
生産は価格（物価水準）Ｐが期待水準Peから乖離すると、自然率
より乖離する。
この労働者錯誤モデルは、ミルトン=フリードマンのモデルである。
